Un entretien avec Pascal Kayaert (04:02), travailleur social, directeur de Télé-Accueil Bruxelles.
Lorsqu'on souhaite instaurer une certaine égalité, équité dans une réunion d'équipe, il s'agit de faire en sorte que chacun sente que sa parole a du poids et sera prise en compte. Si certains ont plus de difficulté à s'exprimer, cela ne devrait pas entraver la manière dont leur parole est accueillie. Cette égalité, équité, ne se mesure pas au travers du temps de parole accordée ou pris par chacun, ni par la pertinence de ce qui est dit mais bien par le fait de sentir que notre singularité fait partie d'un collectif et que notre parole peut y être énoncée et y a sa place.
Egalement, cette équité ne devrait pas effacer la différenciation des places, qu'il sera parfois nécessaire de rappeler, ou même expliciter, pour que le cadre dans lequel chacun s'exprime et évolue soit clair.
