Systémique et dynamiques familiales - Journée de découverte

La systémique est une grille de lecture et d'analyse des interactions et des liens interdépendances des éléments au sein de leurs différents systèmes d'appartenance. Dans un contexte familial ou collectif, elle vise notamment à comprendre comment les membres d'une famille ou d’un système influencent et sont influencés par les dynamiques relationnelles complexes et sont impactés par l'environnement et les évènements extérieurs. Cette approche permet de constater que les problèmes individuels sont souvent le reflet de déséquilibres qui se situent souvent à un autre niveau, ou à un autre étage de la famille ou du système au sens large. La sensibilisation à cette approche a pour objectif d'exposer quelques concepts de base, avec un accent particulier sur leur application dans la médiation, le droit collaboratif, la conciliation ou la facilitation des conflits familiaux ou collectifs.

Objectifs pédagogiques
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Cette formation vise à :
- Introduire les principes fondamentaux de la théorie systémique, en particulier comment ils s'appliquent aux familles et autres groupes.
- Explorer les méthodes systémiques pour identifier et comprendre les patterns relationnels qui peuvent contribuer à des conflits ou des dysfonctionnements.
- Démontrer l'utilité de la systémique pour développer des stratégies d'intervention plus efficaces en médiation familiale.

Contenu de la Formation
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La formation sera structurée autour de plusieurs modules clés, comprenant :

- Principes de base de la systémique: Définitions et concepts clés comme l'homéostasie, la circularité, et l'équifinalité.
- Sensibilisation à trois outils systémiques pertinents (objets flottant) en médiation : le blason, les pantins et les sculptures
- Ateliers pratiques: Exercices interactifs pour appliquer les concepts systémiques à des situations vécues.

La formation est proposée par Trialogues ASBL:
Née en 2004 d’une réflexion interdisciplinaire entre psychologues et juristes, Trialogues est une association de médiateurs de disciplines variées, qui portent une attention particulière aux conflits de la vie privée et professionnelle et aux opportunités de changement et de croissance qu’ils génèrent.

Pour assurer la transition sereine et sécurisante pour tous les membres de la famille ou de l'entreprise, l’accompagnement impose des expertises croisées en droit et en psychologie.

Trialogues a conceptualisé depuis son origine un modèle de co-médiation inter-disciplinaire : deux professionnels neutres prennent soin des conflits pour aider les parties à trouver elles-mêmes les bases d'un accord durable et acceptable. Ce modèle d’intervention s’ajuste à la complexité spécifique de chaque situation. Grâce à cette approche sur mesure, les interventions de Trialogues permettent de résoudre les conséquences relationnelles, intergénérationnelles, stratégiques, juridiques, techniques, organisationnelles et financières que posent un conflit ou un différend.

Trialogues contribue à mettre le champ de la médiation au cœur de la scène sociale et judiciaire : pionniers du développement des modes amiables de règlement des conflits, ses fondateurs ont été les chevilles ouvrières de l’intégration de la médiation tant familiale, que sociale et civile et commerciale, au sein du Code judiciaire belge, le 20 avril 2005.

Forte de ses expertises, Trialogues crée en 2012, le premier centre privé de formation pluridisciplinaire pour devenir médiateur agréé en toutes matières. La valeur défendue, est de former des médiateurs pluridisciplinaires, à la posture solide, qui ne craignent pas le conflit mais l’apprivoise comme une opportunité au changement. Des médiateurs, conscients de leurs limites et capables de faire appel à un co-intervenant spécialisé en cas de complexité relationnelle ou technique.

Trialogues est également un centre de formation continue et de supervision individuelle ou collective.

Son approche « inter spécialités » s’appuie sur cette spécificité interdisciplinaire et offre l’avantage d’une réflexion et de regards croisés sur une même situation.

En 2022, Trialogues intègre des intervenants et des professionnels du monde de l’entreprise, pour croiser les expertises juridiques de médiation avec celles des psychologues et des consultants en entreprise pour renforcer le modèle de la co-intervention pluridisciplinaire.

La garantie offerte par Trialogues est celle d’assurer l’intervention de professionnels chevronnés respectant un cadre commun de confidentialité, d’impartialité, d’équité et de respect d’une déontologie commune. Ils sont liés au secret professionnel.

Les médiateurs et formateurs de Trialogues bénéficient de l’agrément de la Commission Fédérale de Médiation et œuvrent dans un cadre volontaire ou judiciaire.

La mission principale de Trialogues est d’ouvrir un espace de parole qui permet aux parties de garder leur liberté et leur capacité d’action dans la gestion de leur différend et de favoriser le réaménagement du lien qui les unit.

L’objectif de Trialogues s’inscrit donc dans une vision de responsabilisation individuelle et collective, en réhabilitant la capacité de penser, d’interpréter, de choisir, de créer pour que le conflit devienne l’opportunité d’un changement constructif.

Trialogues a conceptualisé depuis son origine un modèle de co-médiation inter-disciplinaire : deux professionnels neutres prennent soin des conflits pour aider les parties à trouver elles-mêmes les bases d'un accord durable et acceptable. Ce modèle d’intervention s’ajuste à la complexité spécifique de chaque situation. Grâce à cette approche sur mesure, les interventions de Trialogues permettent de résoudre les conséquences relationnelles, intergénérationnelles, stratégiques, juridiques, techniques, organisationnelles et financières que posent un conflit ou un différend.

Trialogues propose des services sur mesure aux entreprises, aux professionnels et aux particuliers pour soutenir la traversée de la complexité inhérente aux situations conflictuelles. A l’appui d’une lecture globale, les intervenants abordent les conflits à plusieurs niveaux afin d’élaborer des stratégies efficaces. Ses référentiels sont la systémique, la psychanalyse, la psychodynamique du travail et le psychodrame.